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 好习惯,好人生,好事业

                                                                      ■ 董事长:梁晓东


前几天去儿子学校开家长会,校长及各位老师反复强调养成孩子好习惯的重要性,成绩只不过是学习习惯的具体体现而已。是呀,其实何止是学生读书,我们每个人的人生幸福和事业成就大小,又何尝不是各自做人做事及思维习惯的具体表象呢?一个好的习惯能够成就一个人,而一个坏的习惯则会毁掉一个人。


张飞和赵云同属于三国时期的名将,而两个人的命运却大相径庭,究其原因,习惯所致。大家都知道张飞的习惯很不好,不仅喜欢酗酒,并且爱发脾气,动不动就骂人,用鞭子抽打下属,结果在一次醉酒后,张飞被手下的两个部将范疆和张达所杀,致使壮志未酬身先死。而赵云则不同,他身上几乎没有什么不良的习惯,为人低调谦恭,待人友善和蔼,有什么好处总是先想到别人,结果他受到了上级和下级的一致认可,功成名就,光耀一生。


所谓习惯就是个人或组织经过长期和不断重复形成的行为及思维的方式。它具有固化及不易改变的特点,所以说习惯让我们“本性难移”。但习惯也不是不可改变的,既然它是个人或组织经过长期和不断重复形成的行为及思维的方式,那么我们也可以用好的习惯不断重复,经过一段时间强化来取代坏的习惯。从而让个人突破成长,让组织更加有效。

 

我们具体要怎么做才能消除坏习惯,养成好习惯呢?

 

1、首先我们要分析出自己和本组织中什么是好习惯,什么是坏习惯。习惯的好坏是相对于具体的个人和组织而言,有一定的个性化。一般来说对个人和组织长期具有正影响的是好习惯,反之则是坏习惯。个人和组织都可以自我分析出各自普遍的、重要的好习惯和坏习惯,尤其我们要分析出目前不具备但我们希望养成的好习惯,作为习惯管理的重要对象。


2、在对习惯鉴别分类后我们就要采取相应的办法对好习惯要保持发扬,对坏习惯要纠正杜绝。办法可以是精神类的表扬和批评,也可以是物质类的奖励和惩罚,也可以是职权方面的上升和下降,如此之类。


3、不管哪种方法,都是要制定一个能随时关注并及时评判一段时间内习惯的好坏变化的办法,评判方式的好坏与及时性是能不能养成好习惯,改掉坏习惯的关键,当然这本身也是一个重要的好习惯。这就是设立制度,设立考核体系。


一般来说,一个好习惯的养成以及一个坏习惯的纠正需要经过几十天以上时间的连续强化,具体时间的长短要视实际情况而定。但对组织而言,由于员工的流动性,需要长期坚持不懈的努力才能形成一个全体上下一致的好习惯。从而在组织内形成一种约定俗成的,广为认同的,相互默认的氛围,这其实也是企业文化的重要组成部分。

 

这里是一些我认为对个人及组织都很重要的,我希望大家努力养成的好习惯:

 

1、守信。

诚信与否一直是衡量一个人道德水平的重要标准,市场经济对人的诚信要求也越来越高。其实,诚信或者遵守诺言都是一个习惯问题。一个遵守诺言的人往往认为守信是理所当然的,他在为人处事的时候也会出于习惯遵守自己的诺言。这样的人会使与他交往的人产生值得尊重、可以信赖的感觉。


一个员工是否具有守信的好习惯是可以不经意地从小事中体现出来。作为管理者应该善于从小事的处理中观察出员工对诺言的态度和遵守程度。另外,员工的守信与组织的诚信是相辅相成的。如果一个组织中的员工都拥有这种诚实守信的好习惯,那么这种好习惯就会成为整个组织的财富,使组织变成一个诚信为本的团队。同样,如果组织把诚信看作是发展的前提,积极倡导一种诚信经营的理念,那么组织中的员工也会受到影响,把诚信看作一种自己理应坚持的品德,成为一个守信的人。


2、准时

准时是一个看似不起眼,却可以使个人终身受益的好习惯。准时的意义并不仅仅在于是否在定好的那一刻到达或完成工作,准时更是一个人的生活态度。准时的人往往很懂得怎么规划自己的生活,他们会把生活安排得井井有条。与此同时,准时的人也更值得信赖。


对组织而言,员工拥有准时的好习惯可以大大提高组织的运作效率,组织中各个环节可以有条不紊地运作和衔接。组织中的管理者要引导员工在工作中养成准时的好习惯。首先要根据每件任务的情况和紧急程度制定出完成该任务的时间期限。其次,管理者自身要严格按照制定出的时间期限来行事,自己的工作一定准时完成,给员工树立准时榜样的同时也给员工制造一定的紧迫感。管理者及时与员工沟通也是很重要的一点。另外,管理者可以根据组织条件给员工安排一些时间管理方面的培训。通过这种方法把准时的概念播种到组织中每个员工的心里,让准时成为整个组织共同拥有的好习惯。


3、整理整顿

整理整顿看起来是一个6S问题,但它却是一个人保持清晰头脑的重要习惯。有些人看起来总是很忙,效果却是不太好,忙而无序,顾头不顾尾,不懂得轻重缓急,给人一种杂乱无章的感觉。每个组织内这种人总是会有不少,他们也不一定是不努力,可是越努力越给人一种恨铁不成钢的感觉,做事总是不能让人放心。


所以我们要求员工养成定期整理整顿的好习惯。当然这里的整理整顿不仅仅是对员工工作环境的整理整顿,还包括对手头上的工作分门别类,定期自我检查。工作环境的好坏其实是一种内心态度的表象,环境也会反过来不断给你以同样的心理暗示。一个对自身工作环境脏乱差习以为常,经常找不到东西的员工我不相信他对工作会全身心的投入。6S中的整理整顿是一个起码的要求,要常长期坚持,长期检查。


对工作环境整顿的同时,对自己手上的工作也要养成一种定期整理的习惯。定期清查,定期整理,每天对手上工作排排主次,这样的习惯长期坚持下去会大大的提高一个人的工作效率,降低工作差错。


4、定期总结与反思

曾子曰:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” 意思是说:“我每天多次反省自己的言行,替人家谋划的事不尽心尽力吗?和朋友交往不诚心诚意吗?我从老师那里学到的,有没有时时温习、实践呢?”。定期总结与反思,认清优劣得失,及时调整学习与工作方向与重点,是一种自我完善的好习惯。所谓磨刀不误砍柴功,只砍柴不停下来磨磨刀,闷头一直砍,累得要死,效率却只会越来越低。工作也是一样的,小事每天反思,大事定期总结,这样我们就可以总是保持高效,有序的工作状态。


5、精益求精

精益求精其实也是一种工作习惯。它要求我们做任何事都尽可能的完美,又快又好。很多年前,我和一个前辈去我一个师兄家吃饭,我们说好每人都做一个自己最爱吃的菜,这个前辈做的是小葱拌豆腐,他把盒装豆腐一刀劈开,两手狠狠一挤,豆腐就大块小块的掉到盆子里,然后他麻利地撒上调料与葱花,用筷子胡乱地搅了几下,就说做好了。目瞪口呆中我再三确认这确实是他最爱吃的菜。从此我远离此人,也断定他绝对不可能成为一个最好的工程师,二十年过去,在我看来他也没成为一个合格的工程师。


精益求精应该体现在我们的生活细节和工作细节中。它绝不是什么高大上的东西,这是一种认认真真的生活和工作态度。一个人对自己喜爱的事情都不是很认真,都不精益求精,不难想象他会对他“不喜欢但必须做好”的工作会是什么态度,工作成果与产品质量怎么能让人放心!如果一个人总是不能让人放心,谁愿意给他更多的机会,谁又敢给他更多更好的机会?


当然,根据具体的个人和组织我们需要更多好的习惯,以上这些只是我认为对我们公司非常重要的我希望大家有的一些好习惯。而且我坚决的相信,只要大家养成了这些习惯,我们就一定可以把工作做得更好,我们公司就一定会发展得更好,你们的个人成长也一定会更快更好,家庭生活也一定会更加幸福美满。

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